Μεγαλώνοντας, πάντα ήξερα ότι ήμουν διαφορετικός. Πάλευα με την ταυτότητα φύλου μου, νιώθοντας ότι έπαιζα συνεχώς έναν ρόλο που δεν ταίριαζε. Μου πήρε πάνω από 30 χρόνια για να συνειδητοποιήσω ότι δεν ήμουν δυαδική και η ανακάλυψη της γλώσσας και της κοινότητας που μου επέτρεψαν να εξερευνήσω την ταυτότητά μου άλλαξε τη ζωή μου.
Ως μη δυαδικό, queer άτομο, καταλαβαίνω τη σημασία του να νιώθω αποδεκτή, υποστήριξη και εκτίμηση, όχι μόνο στην προσωπική μου ζωή αλλά και στον εργασιακό χώρο. Γι’ αυτό επέλεξα να δουλέψω στην Grace Hill, μια εταιρεία που εκτιμά τη διαφορετικότητα και διαθέτει μια διαφορετική ομάδα εργαζομένων με τη μισή ομάδα μου να αναγνωρίζεται ως queer. Εκτιμώ το άνοιγμα τους στη βελτίωση και τη δέσμευσή τους για την προώθηση ενός ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος για όλους τους υπαλλήλους, ιδιαίτερα για όσους ανήκουν στην LGBTQ+ κοινότητα.
Σε αυτό το άρθρο, θέλω να μοιραστώ τις σκέψεις μου σχετικά με 5 τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα πραγματικά περιεκτικό περιβάλλον και να περιγράψω τον αντίκτυπο που σκοπεύω να έχω στο Grace Hill.
- Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση: Παρέχετε πόρους και εκπαίδευση στους υπαλλήλους για να ενισχύσουν την κατανόησή τους για την κοινότητα LGBTQ+, τις αντωνυμίες και τα σχετικά θέματα. Αυτό βοηθά στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας με ενσυναίσθηση και υποστήριξη.
- Συμπεριλαμβανόμενες πολιτικές: Εφαρμόστε πολιτικές που καλύπτουν ιατρικές διαδικασίες που επιβεβαιώνουν το φύλο, επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αλλάζουν το όνομά τους και το δείκτη φύλου στα αρχεία της εταιρείας χωρίς νομική τεκμηρίωση και παρέχετε τουαλέτες με ουδέτερο φύλο.
- Ομάδες πόρων εργαζομένων (ERGs): Δημιουργήστε και ενθαρρύνετε τη συμμετοχή σε ERG για εργαζόμενους και συμμάχους LGBTQ+, παρέχοντας ασφαλείς χώρους για ανταλλαγή εμπειριών, δικτύωση και λήψη υποστήριξης.
- Γιορτάστε τη διαφορετικότητα: Οργανώστε εκδηλώσεις σε ολόκληρη την εταιρεία, προσκεκλημένους ομιλητές ή εργαστήρια που υπογραμμίζουν τη σημασία της διαφορετικότητας και της ένταξης, ενισχύοντας την αίσθηση της κοινότητας και του ανήκειν μεταξύ των εργαζομένων.
- Βοήθεια μετεγκατάστασης: Προσφέρετε βοήθεια σε υπαλλήλους που πρέπει να μετεγκατασταθούν σε ασφαλέστερες πολιτείες ή περιοχές καθώς συνεχίζουν να εφαρμόζονται μέτρα κατά των τρανς.
Ως περήφανο μέλος της ομάδας στο Grace Hill, σκοπεύω να επηρεάσω κάνοντας προτάσεις για τη βελτίωση της συμμετοχής στο Grace Hill και στις λύσεις μας. Είμαι ευγνώμων για την αφοσίωση της Grace Hill στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ευδοκιμήσουν. Με το να μοιράζομαι τις ιδέες και τις ιδέες μου για να υποστηρίξω πρακτικές περιεκτικότητας, μπορώ να συνεισφέρω στην κουλτούρα μας και να καλλιεργήσω ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον για όλους.
Τα μέλη της LGBTQ+ κοινότητας δεν θέλουν ειδική μεταχείριση. Θέλουμε απλώς να ζούμε και να εργαζόμαστε σε ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον. Δίνοντας προτεραιότητα στη συμπερίληψη μέσω ουσιαστικών ενεργειών, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον που προσελκύει και διατηρεί διάφορα ταλέντα, συμβάλλει στη μείωση των διακρίσεων και της παρενόχλησης και τελικά οδηγεί σε μεγαλύτερη καινοτομία και επιτυχία.
Το ταξίδι μου ως μη δυαδικό, queer άτομο ήταν προκλητικό, αλλά ήταν επίσης απίστευτα ανταποδοτικό. Καθώς συνεχίζω να εξερευνώ την ταυτότητά μου και να περιηγούμαι στην πολυπλοκότητα του να είμαι ο εαυτός μου σε έναν κόσμο που συχνά παλεύει να αποδεχτεί τις διαφορές, ελπίζω ότι η κοινή χρήση των εμπειριών μου μπορεί να συμβάλει στην προώθηση περισσότερων εργασιακών χώρων και κοινωνιών χωρίς αποκλεισμούς για όλους, ανεξαρτήτως ταυτότητας φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Θέλετε να βελτιώσετε τις προσπάθειες ποικιλομορφίας και ένταξης στον οργανισμό σας; Επικοινωνήστε με την Grace Hill για να μάθετε πώς μπορούμε να βοηθήσουμε!
